學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的設(shè)計、建立和維持是通過相互交流潛在的價值標(biāo)準(zhǔn)、詳細(xì)核查管理體系以及尋求達(dá)成一致意見、修訂所有不和諧因素等途徑來完成的。因而，設(shè)計學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室的經(jīng)理人員需要整體處理、系統(tǒng)思考。公司的所有人員都必須提高知識創(chuàng)新活動中的自我完善能力。

   學(xué)習(xí)實(shí)驗(yàn)室有幾種關(guān)鍵活動：問題解決（現(xiàn)在的經(jīng)營活動）；內(nèi)部知識整合（通過機(jī)制和項(xiàng)目）；創(chuàng)新和實(shí)驗(yàn)（為未來經(jīng)營做準(zhǔn)備）；外部信息整合。這里講的每項(xiàng)活動都圍繞著潛在價值運(yùn)作，并由一系列相互協(xié)調(diào)的管理程序和激勵機(jī)制所支持，因而每項(xiàng)活動、價值和管理機(jī)制都是具有內(nèi)部一致性的子系統(tǒng)。