此時(shí)，自由的思考與行動(dòng)決定著新事業(yè)構(gòu)想的產(chǎn)生以及構(gòu)想能否實(shí)現(xiàn)，而事業(yè)要想得到發(fā)展與繼承，則必須統(tǒng)率從事該項(xiàng)事業(yè)的人們?？傊白杂伞迸c“統(tǒng)率”這兩種互相矛盾的作用在事業(yè)發(fā)展中是必不可少的。它們有時(shí)會(huì)在組織內(nèi)部產(chǎn)生沖突。這是組織的一種發(fā)展動(dòng)態(tài)，它們可以激發(fā)出組織的活力，訓(xùn)練組織對(duì)變化的適應(yīng)能力。

       不少組織嘗試放松領(lǐng)導(dǎo)，擴(kuò)大個(gè)人能夠酌情處理的問題的范圍，毫無疑問，增加自由度是正確的方向。對(duì)員工的領(lǐng)導(dǎo)只限于在環(huán)境變化較小，遵循提前設(shè)計(jì)好的步驟完成工作即可提高生產(chǎn)率的情況下才能發(fā)揮作用。在如今環(huán)境變化劇烈，需要迅速做出反應(yīng)的情況下，盡量擴(kuò)大個(gè)人能夠酌情處理的范圍，反倒會(huì)提高生產(chǎn)率。

右腦與左腦

    人類具備兩種能力：用左腦說話、理解并進(jìn)行邏輯思考；用右腦進(jìn)行感性、直觀的思考，這主要是通過對(duì)形象的認(rèn)知而并非語言來完成的。兼?zhèn)溥壿嬇c直覺這兩種不同的功能，并能夠靈活運(yùn)用，這是只有人類才具備的能力。不過，對(duì)同一種經(jīng)歷，每個(gè)人大腦的接受方式卻不同。有的人左腦的邏輯思考能力更強(qiáng)，有的人右腦的直覺能力更強(qiáng)，個(gè)人的能力和性格在很大程度上受“大腦使用習(xí)慣”的影響。如果能夠正確理解大腦左右半球的適應(yīng)性，注意到自己的“用腦習(xí)慣”，那么，在解決某個(gè)問題時(shí)，便可有意識(shí)地交給適合解決這一問題的大腦半球，這對(duì)于大腦的活動(dòng)是非常有利的。